提升人才效能  助力医院高质量发展

-------安徽省医院协会人力资源管理专委会四届二次年会圆满闭幕

2021年11月12日-13日，安徽省医院协会人力资源管理专业委员会四届二次年会顺利召开。安徽省医院协会秘书长申建民到会祝贺，专委会主任委员、副主任委员、常委、委员及来自省内外医院人力资源管理的朋友们首次齐聚线上共参此次会议。

2021年是“十四五”开局之年，是现代化新征程的开启之年，也是中国共产党成立100周年。新征程上，党和人民对卫生健康事业、公立医院发展提出了新的希望和要求。高举公益性旗帜，坚持新发展理念，以改革创新为动力，以国家医学中心和国家区域医疗中心建设为引领，以学科、人才队伍和信息化建设为支撑，以医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研、医院管理提升为重点，以公立医院高质量发展指数为标尺，促进我国公立医院医疗服务和管理能力再上新台阶。高质量人才队伍是公立医院全面跨越式高质量发展的奠基石，人力资源是医疗卫生事业中最核心的要素，如何提升人力资源管理能力，为实现公立医院高质量发展提供持续动力是新时期人力资源管理工作的重中之重。本次大会以提升人才效能、助力医院高质量发展为主题，围绕人力资源配置和优化、人才引进与培养、人力资源信息化建设创新等方面为广大同仁们搭建深入探讨和交流的平台，共同探求医院人力资源管理的新模式和新理念。

大会首先由人力资源管理专委会主任委员储晓红同志带领大家学习中国共产党第十九届六中全会精神和习近平总书记中央人才工作会议的重要讲话，并代表安徽省医院协会人力资源管理专委会第四届委员会做年度工作汇报。本次学术会议同时围绕“医改背景下，提升医院人力资源管理能力”“医院战略人力资源管理”、“医院的人力资源配置”、“公立医院人力资源要素分析”、“现在医院人力资源信息化建设”等热点，突出新医改背景下推进现代医院人力资源管理科学化水平的主要实践，邀请了中国医院协会人力资源管理专业委员会常务副主任委员、秘书长梁金凤，上海市第十人民医院人力资源处处长徐蓓，蓬莱数据总经理王志刚，国家卫生健康委卫生发展研究中心副研究员江蒙喜，复旦大学附属中山医院人事处副处长杨冬等专家，六位专家的报告紧密联系医院人力资源管理工作实际，旁征博引，在医院管理实践方面提供了富有建设性的观点和研究成果，激起思维碰撞的火花，使大家受益匪浅。

本次会议，从顶层设计解析、宏观政策把握到完善学科建设规划、人才评价体系、绩效分配方案和信息化管理的创新举措等多维度开展学术交流，通过报告、研讨、线上交流，致力于推动同行交流，致力于为政府主管部门建言献策，以期促进安徽省医院人力资源整体实力的提升，达到了学术交流、院际合作、情感沟通的目的，充分发挥了人力资源管理专业委员会的平台作用，使大家学有所得，学有所获！