2022年9月23-24日，安徽省医院协会人力资源管理专业委员会四届三次年会顺利召开。安徽省医院协会秘书长申建民到会祝贺，专委会主任委员、副主任委员、常委、委员及来自省内外医院人力资源管理的朋友们通过线上线下相结合的方式共参会议。

 2022年是深入贯彻落实国家医改政策、持续推进公立医院高质量发展的关键之年，在高质量发展的新阶段，医疗机构人力资源科学管理的作用愈发凸显，以高质量人才赋能高质量发展，强化人才驱动力、竞争力，持续优化医院人才培养机制和成长环境是全省医疗机构人力资源管理者追求的共同目标。因此，本次大会以“改革创新、提质增效，促进公立医院高质量发展”为主题，围绕医院人力资源管理与绩效考评、学科建设与人才队伍建设等方面为广大同仁们搭建深入探讨和交流的平台，共同探讨医院人力资源管理的新模式和新理念。

大会首先由人力资源管理专委会主任委员储晓红同志代表安徽省医院协会人力资源管理专委会第四届委员会做2021-2022年度工作汇报。本次学术会议同时围绕“高质量发展下人力资源管理的挑战与对策”“医院人才辈出背后的逻辑”、“医院行政管理人员专业化、职业化发展探索”、“常见劳动人事争议案例分析”等热点，突出新医改背景下推进现代医院人力资源管理科学化水平的主要实践，邀请了广东省人民医院党委副书记何斌，中山大学肿瘤防治中心副院长彭望清，华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵，上海市劳动人事争议仲裁院仲裁二庭庭长、四级调研员程易作报告。四位专家的报告紧密联系医院人力资源管理工作实际，旁征博引，在医院管理实践方面提供了富有建设性的观点和研究成果，激起思维碰撞的火花，使大家受益匪浅。

本次会议，从顶层设计解析、宏观政策把握到完善学科建设规划、推进公立医院高质量发展、行政管理人员职业化和劳动人事争议实践等多维度开展学术交流，致力于推动同行交流，致力于为政府主管部门建言献策，以期促进我省医院人力资源整体实力的提升，达到了学术交流、院际合作、情感沟通的目的，充分发挥了人力资源管理专业委员会的平台作用，使大家学有所得，学有所获！